「就職率の高い就労移行支援事業所を選びたい」——そう考えている方は多いのではないでしょうか。せっかく利用するなら、少しでも就職につながりやすい事業所を選びたいのは当然のことです。
しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。就職率という数字は、事業所の実力を測るひとつの指標にはなりますが、それだけで選ぶのは実は危険なのです。就職率が高くても、あなたの状況や目標に合っていなければ意味がありませんし、数字の見せ方によって実態と大きく乖離していることもあります。
この記事では、就労移行支援の就職率の実態をわかりやすく解説したうえで、数字に惑わされない賢い事業所の選び方をお伝えします。2026年時点の最新情報をもとに、信頼できるおすすめ事業所もご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。
就労移行支援の平均就職率はどのくらい？
まず、就労移行支援全体の就職率について確認しておきましょう。厚生労働省のデータによると、就労移行支援を利用した方のうち、一般企業へ就職できた割合は全国平均でおよそ50〜60%とされています。ただし、これは利用者全体の数字であり、事業所ごとに大きな差があります。
就職率が80%を超える優良事業所がある一方で、20〜30%にとどまっている事業所も珍しくありません。この差は、支援の質・スタッフのスキル・カリキュラムの充実度・利用者へのマッチング精度など、さまざまな要因によって生まれます。
また、就職率の定義も事業所によって異なる場合があります。「支援終了後3か月以内に就職した割合」なのか、「利用者のうち就職意向がある方の就職率」なのかによって、数字の意味がまったく変わってきます。就職率を確認する際は、その定義も必ず一緒に確認することが大切です。
就職率だけで選んではいけない3つの理由
「就職率が高い＝良い事業所」と単純に考えてしまうのは早計です。以下の3つの理由から、就職率だけを基準にした事業所選びにはリスクがあります。
理由1：就職率の算出基準が統一されていない
就労移行支援事業所が公表する就職率は、国が統一した算出基準に基づいているわけではありません。「利用開始からの累計就職者数÷総利用者数」で算出しているケースもあれば、「過去1年間で就職した方の割合」を使っているケースもあります。数字の見せ方によって、実態より高く見えてしまうことがあるため、公表されている就職率をそのまま鵜呑みにするのは禁物です。
理由2：就職後の定着率が考慮されていない
就職できても、その後すぐに退職してしまっては意味がありません。障がいのある方にとって重要なのは、「就職すること」だけでなく「長く働き続けること」です。就職率が高い事業所でも、定着率（就職後6か月・1年以上継続して働いている方の割合）が低い場合は、支援の質に課題がある可能性があります。就職率と合わせて、定着率も必ず確認するようにしましょう。
理由3：自分の障がい特性や目標に合っていない可能性がある
就職率が高い事業所が、あなた自身に合っているとは限りません。たとえば、精神障がいの方向けの支援が充実している事業所でも、発達障がいの方にとっては支援内容がマッチしないことがあります。また、IT・デジタル系の就職を目指している方が、事務系・軽作業系の訓練中心の事業所を選んでしまっても、希望する就職先へのサポートが十分に受けられません。就職率の数字だけでなく、自分の目標に合ったカリキュラムがあるかどうかを確認することが重要です。
就職率と合わせて確認すべき5つのポイント
就職率を参考にしつつも、それだけに頼らない事業所選びのために、以下の5つのポイントを必ずチェックしましょう。
- ① 就職後の定着率（6か月・1年後の継続就業率）：就職率と並んで最も重要な指標です。6か月後の定着率が70%以上あれば、質の高い支援が行われていると判断できます。
- ② 自分の障がい種別への対応実績：事業所によって得意とする障がい種別が異なります。見学・体験時に「自分と同じ障がいの方はどのくらい通っていますか？」と直接確認しましょう。
- ③ 就職先の業種・職種の傾向：どのような業種・職種への就職実績が多いかを確認します。自分が目指している仕事に近い実績があるほど、具体的なサポートを期待できます。
- ④ スタッフの資格・支援経験：就労支援員・サービス管理責任者・精神保健福祉士などの有資格者が在籍しているか、また利用者への関わり方が丁寧かどうかを見学時に確認しましょう。
- ⑤ 無料見学・体験の充実度：良い事業所ほど、見学・体験利用に積極的に応じてくれます。「1日体験できますか？」と問い合わせて、対応の丁寧さや雰囲気も判断材料にしましょう。
就職率が高く信頼できるおすすめ事業所
ここからは、就職率・定着率ともに高く、支援の質においても信頼できる事業所を2つご紹介します。それぞれの特徴を理解したうえで、自分に合った事業所を選ぶ参考にしてください。
Neuro Dive（AI特化・データサイエンス系就職実績）
Neuro DiveはパーソルダイバーズによるAI・データサイエンス特化型の就労移行支援事業所です。大手転職支援会社グループの運営という安心感に加え、AI・IT分野への就職実績は業界トップクラスを誇っています。
カリキュラムはPython・機械学習・データ分析など、実務直結のスキルを習得できる内容で構成されており、IT・AI企業への就職を本気で目指す方に最適です。支援員自身がIT・データ分野の知識を持っているため、就職活動における具体的なアドバイスを受けられるのも大きな強みです。
精神障がい・発達障がいを持つ方を中心に、これまで多くの利用者をAI・IT系企業へと送り出してきた実績があります。「AI分野で働きたいけれど、スキルに自信がない」「障がいがあっても専門的な仕事に就きたい」という方は、まず無料説明会への参加をおすすめします。
筆者評価：AI就職を目指すなら最優先で検討すべき事業所です。
ミラトレ（総合型・高い就職定着率）
ミラトレはパーソルダイバーズが全国展開する総合型の就労移行支援事業所です。累計就職者数が多く、就職後の定着率の高さでも知られています。精神障がい・発達障がい・身体障がいなど幅広い障がい種別に対応しており、「どんな仕事に就けばいいかわからない」という方にも丁寧に寄り添った支援を受けられます。
就職後も定期的なフォローアップ面談を実施しており、長く安定して働き続けるための環境づくりを重視しているのが特徴です。事務・営業・ITサポートなど多様な職種への就職実績があり、特定の分野に縛られずに就職活動を進めたい方に向いています。
全国に拠点があるため、地方在住の方でも比較的アクセスしやすい事業所です。見学・体験は随時受け付けており、通いやすさも選ばれる理由のひとつです。
まとめ
就労移行支援を選ぶ際に就職率は重要な参考指標ですが、それだけで判断するのは危険です。就職率の算出方法・定着率・障がい特性への対応・就職先の傾向など、複数の視点から総合的に評価することが、自分に合った事業所を見つける近道です。
AI・IT系企業への就職を目指すなら、業界トップクラスの就職実績を持つNeuro Diveが最優先の選択肢です。幅広い職種・障がい種別に対応したバランス型の支援を求めるなら、ミラトレも有力な候補になります。
まずは気になる事業所の無料見学・体験に申し込んで、実際の雰囲気やスタッフの対応を自分の目で確かめてみることをおすすめします。あなたに合った事業所との出会いが、就職成功への第一歩になります。
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